一、選拔職位、范圍及方式
職位：天津渤化工程有限公司阿布扎比分公司副總經(jīng)理
職數(shù)：2名
范圍及方式：采取內(nèi)部競聘方式
二、選拔任用的基本條件和任職資格
（一）選拔人選應(yīng)具備的基本條件：
1.政治素質(zhì)較高，有強烈的責(zé)任感和使命感，具有干好企業(yè)的信心和決心;
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識；具有豐富的工程設(shè)計和管理工作經(jīng)驗；
3.企業(yè)管理經(jīng)驗豐富，能夠創(chuàng)造性地開展工作，有較強的決策制斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力;
4.熟悉工程類公司國內(nèi)外市場、行業(yè)發(fā)展趨勢和方向；
5.職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)信譽好，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)。
（二）天津渤化工程有限公司阿布扎比分公司副總經(jīng)理選拔人選應(yīng)具備的任職資格：
1.具有大學(xué)本科及以上文化程度；
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3.上一年度考核結(jié)果為稱職以上，并完成年度經(jīng)營業(yè)績；
4.在公司連續(xù)工作3年及以上，且具備相應(yīng)管理能力者；或者已取得副高級專業(yè)技術(shù)資格、注冊執(zhí)業(yè)資格，且具備相應(yīng)管理能力者；或者取得中級專業(yè)技術(shù)資格5年及以上，且具備相應(yīng)管理能力者。
5.需具備工程設(shè)計、項目管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉國際工程項目管理流程，具備英語溝通能力，技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，職業(yè)信譽良好，具有較強的組織協(xié)調(diào)及管理能力。
6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
三、選拔任用程序
（一）發(fā)布公告
2026年3月10日，通過公司網(wǎng)站、公示公告欄等形式發(fā)布競聘上崗公告。
（二）報名
2026年3月11日—17日，為期7天進行報名，參與競聘的人員進行報名，報名所需材料發(fā)至[email protected]。報名者需要提交競聘申請表、近三年工作總結(jié)或述職報告、學(xué)位證明（學(xué)位證書掃描件、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報告）、學(xué)歷證明（學(xué)歷證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，如涉及國外學(xué)歷的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等）、身份證復(fù)印件（正反面）的電子文件、近期一寸證件照的電子文件。報名者可登陸公司網(wǎng)站（http://www.iipme.cn）“人力資源”欄下載報名表。
（三）資格審查
公司黨委工作部按照任職資格條件，對報名人選進行資格審查，資格審查合格人數(shù)與競聘職位人數(shù)比例原則上要達到2:1以上方可進行面試，未達到規(guī)定人數(shù)比例的職位取消競聘。
（四）面試
對通過資格審查人員進行分組面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行。報名者進行自我介紹，對考官提出的問題進行逐一回答。
（五）確定考察對象
根據(jù)面試成績，確定考察對象，對考察對象進行考察或者背景調(diào)查。在一定范圍內(nèi)對考察對象德能勤績廉等情況進行了解，并通過一定方式對人選的工作業(yè)績進行核實，綜合考察對象任職經(jīng)歷、工作能力、專業(yè)水平和人崗匹配性。
（六）相關(guān)說明
1.下列人員不得報名：按照組織部相關(guān)規(guī)定，與本公司系統(tǒng)干部職工存在親屬回避關(guān)系的；受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、誡勉等且影響期限未滿的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查，尚未做出結(jié)論的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
3.個人對受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個人在企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)過程中有不誠信記錄者，公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
4.公司承諾對應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，僅用于此次選聘工作使用，此次未選聘人員資料，將收入公司備選人才庫保存，恕不退還。
